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    兒童機器人之父李宗良:企業,要做對社會有價值的產品 Time:2018/12/20

    說到人工智能,大家首先想到的關鍵詞是什么呢?機器人、高科技、黑科技、冷冰冰,沒有感情……

    深圳市玖勝云智聯科技有限公司的創始人,李宗良先生告訴我們:科技服務于生活。人工智能不僅代表了人類科技的進步,它還可以是有情懷,有溫度,有格調的產品,給我們帶來愉悅與便利,深入到每一個家庭,創造更智能更美好的生活。

    企業,要做對社會有價值的產品。

    李宗良先生,中國兒童智能機器人之父,“小勝”品牌創始人。做為一位父親,跟無數在外打拼的年輕人一樣,因為忙碌忽略了孩子的成長。

    當孩子逐漸長大,親子關系愈發緊張的時候,李宗良先生意識到,原來父母愛孩子,卻未必真的懂孩子,而“懂”才是愛的前提。

    為了讓更多的父母更懂自己的孩子,李宗良先生帶領權威的家庭教育團隊,結合先進的人工智能技術,研發了一系列幫助家長真正懂孩子——人工智能+教育的產品。

    懂你才能更好的愛你!“愛孩子從懂孩子開始”一直是小勝品牌核心理念?,F在小勝機器人將這一理念從兒童機器人領域,應用于整個家庭延伸至整個社會。

    對于兒童,小勝機器人懂陪伴,懂教育,更懂孩子。對于老人,小勝機器人懂時代,懂健康,懂養生;對于家庭,小勝機器人懂生活,懂時尚,懂幽默,更懂家庭教育!

    為社會創造有價值的產品,就產品本身而言,不僅在產品技術上要有先進的技術作為支撐,在內容輸出上也要有精品內容作為支撐。就消費者而言,誠信,是他們最為關注的。

    李宗良先生深信“誠信”是企業的立身之本。

    無論是與同事的相處,還是與客戶的相處,他都堅守著誠信的底線。“小勝的產品首先在品質上就要做到行業最好”、“孩子的產品首先是要安全,讓家長們放心”、“如果自己都不能接受的產品,又怎么可以賣給用戶”專訪中,李宗良先生如是說。

    他的普通話帶著地方口音,沉穩樸實,給人以安全感。從專訪中他脫口而出的話語里,深深地感受到李宗良先生是一個注重誠信的的企業家。

    過去,李宗良先生沒覺得自己有多了不得,一步步走來,生活的種種,工作的險阻,創業的艱難,一路上,伴隨著質疑甚至是反對的聲音。

    但是市場上卻還有另一股聲音:“這是一款很有愛的產品呀”,“把人工智能和家庭教育相結合,引領更多的家長了解孩子,走進孩子,是一件非常有意義的事”,類似這樣的認可,對李宗良先生來說是莫大的欣慰和鼓舞。


    也有很多人說他做企業全是情懷,而他自己卻認為——“我更多的是責任,對自己的責任、對家庭的責任,對公司的責任、對用戶的責任、對社會的責任?!?/span>

    在李宗良先生的掌舵下,深圳市玖勝云智聯科技有限公司立足于“人工智能+教育”領域,致力于全面提高孩子綜合素養,助力全民素質教育,提升國民人文素養!

    全力建設小勝云智慧平臺,著力于AIOT領域技術開發創新和教育內容創新,豐富小勝云智慧平臺綜合技術解決和服務能力。

    從產品角度,專注于兒童早教機器人、同步教育機器人、編程教育機器人、家庭教育機器人等智能產品研發及應用與銷售;從教育角度著力于家庭教育內容規劃及制作,包括家庭教育課程——引導家長真正了解孩子、懂孩子,才能更好的陪伴孩子成長;科學的STEM教育,給孩子無窮無盡的創造力,助力孩子觀察、思維、邏輯、數學、動手等多元智能的開發。

    致力于為客戶提供一站式人工智能+教育的解決方案,并且涵蓋了硬件接入、云服務以及App軟件開發等領域。

    企業,要做對社會有價值的產品,在未來公司還將努力成為全球化智慧教育平臺服務商,為社會提供更多優質的內容服務及產品。

    ELE:您覺得您的社會責任感是什么?

    李:第一、做好自己,做一個正能量、負責任的人,本身就是對社會的一種貢獻;第二、承擔起對家庭、對公司的責任,因為你身后有太多人支持你、相信你;第三、生產對社會有利的產品,做有正能量的事情;第四、做慈善,回饋社會。

    ELE:您怎么理解企業家精神?

    李:第一是要富有責任感,無論是經營的產品還是商業模式,都要充滿正能量;第二是用心做好產品,比如現在我們做兒童陪伴機器人,不僅對這款產品的功能體驗有要求,對硬件的要求也是非常之高,材料選擇的都是環保級、食品級,并且要求我們的合作方必須拿出相關環保認證確保品質安全,孩子健康要放在首位。

    ELE:作為過來人,您有什么創業經驗可以分享一下嗎?

    李:其實我的經歷跟很多企業家的經歷都很像,說到經驗分享的話,第一是要選對行業:有前景有未來;第二是要找到志同道合的小伙伴,現在不是單打獨斗的年代,現在是團隊作戰、合伙人的年代;第三是要做負責任的企業家,不要隨波逐流做一些短平快或者投機的事情,這樣的成功都是短暫的。

    ELE:您對職場新人有什么建議嗎?

    李:第一,我們公司招聘遵循人品第一,能力第二,因為如果能力很強的人,人品有問題的話,破壞力更大;第二,一定要用心融入企業,而不是當作短暫的過渡,既然選擇了就把它做好;第三,工作中沒有挑三揀四,把分配給你的工作不折不扣地做好,最終會得到回報的。

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